Простої

 Працівник дошкільного закладу перебуває у простої і отримують 2/3 заробітної платити, роботодавець змушує  виходити на роботу для відпрацювання години  простою. У випадку відмови виходити на роботу під час простою погрожує звільненням.
Прохання  надати роз'яснення щодо правомірності дій   роботодавця щодо змушування працівників виходити на роботу під час перебування у простої з оплатою 2/3  від заробітної плати.
 

Роботодавець має право в період простою приймати рішення й про роботу працівників, якщо в цьому є необхідність. А також, приймати рішення, щодо припинення простою

Протій - це зупинення роботи через її відсутність. Роботодавець вирішує, де працівникам бути під час простою: вдома чи на роботі. Але якщо є робота, в т.ч. часткова, то це не простій. Це робота неповний робочий час.