лікарняний лист

якщо працівник перебував на лікарняному тривалий час, виплата відбувалася через ПФ, а потім він вирішив вийти на роботу, при цьому лікарняний лист продовжувався, чи може підприємство припинити подачу до ПФ та надалі табелювати працівника...

він вирішив вийти на роботу....виникає логічне питання : "а як ви його допустили до виконання роботи?"..законодавством не передбачено праця під час лікарняного - якщо памятаєте, то звучить як тимчасова втрата працездатності....якщо вже накрутили, уповажена особа при розгляді лікарняного приймає рішення про порушення режиму, що дає право відмовити в оплаті, а інакше яка підстава в неоплаті.