лікарняний лист

він вирішив вийти на роботу....виникає логічне питання : "а як ви його допустили до виконання роботи?"..законодавством не передбачено праця під час лікарняного - якщо памятаєте, то звучить як тимчасова втрата працездатності....якщо вже накрутили, уповажена особа при розгляді лікарняного приймає рішення про порушення режиму, що дає право відмовити в оплаті, а інакше яка підстава в неоплаті.