Прийняття на роботу за строковим трудовим договом

Вітаю! Є запит від підприємства приймати всіх, без виключеня, працівників на роботу на умовах строкового трудового договору на 3 місяці. Прошу дати роз'яснення, які правові наслідки несе таке масове застосування строкового трудового договору, навіть якщо працівник добровільно написав заяву, а також надати приклади з судової практики розгляду таких справ, якщо вони є.

Дякую!

Стаття 23 КЗпП. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тому теоретично і практично це можливо. Варіант: під конкретний проєкт. Наприклад, щось збудувати чи ремонтувати. Варіант. Всі посади безстокові. Але всі будуть писати заяви на 3 міс, то це ж інтереси працівника. Ви по ходу їм пропонуєте безстоково, а вони відмовляються. 
Але 3 міс мало, тому стрьомно.
Якщо судова практика і є, то щодо поодиноких випадків скоріше за все.