Робочий час особи з інвалідністю

Приймаємо на роботу особу з інвалідністю на неповний робочий час 20 год (понеділок, середа - 8 год., пятниця -4 год.). Посадовий оклад 9500 грн. За норму робочого часу приймаємо 20 год. Чи правильно ми робимо?

загалом - так. Якщо мова йде про нарахування зарплати, то відпвоідно до останніх тенденцій, заданих Мінекономіки, зарплату слід нараховувати пропорційно зайнятості, що визначається як відношення встановрми норми часу за тиждень (20 год), до його нормальної тривалості (40 год). І, як наслідок, якщо він відпрацьовує всі години, то його з/п: 9500 х 0,5 = 4750. Якщо в межах цих 20 год він не все відпрацює тоді буде пропрційно: (9500 х 0,5) : норму за місяць (з розрахунку цих 20 год/тиждень) х  фактичні години роботи.