Чи може директор виконувати роботу за договором ЦПХ

Чи повинна бути у штатному розписі посада директора, якщо власник підприємства хоче, щоб директор виконував роботу за договором цивільно-правового характеру?

Відповідно до частини 12 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 р. № 2275-VIII (далі — Закон № 2275) з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Тож згаданий закон не зобов’язує укладати лише трудовий договір з особою, яка виконує повноваження керівника юрособи.

Але все ж розглянемо питання оформлення керівника підприємства за договором цивільно-правового характеру (далі — договір ЦПХ) і наслідки таких дій. Відповідно до ст. 626 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. № 435-IV договір — це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

Договір ЦПХ — це письмова угода, за якою виконавець зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а замовник — прийняти та оплатити її. На відміну від трудового договору, предметом цієї угоди є не процес праці, а її кінцевий результат (наприклад, розроблений один сайт, укладена тротуарна плитка на площі 100 кв. м за конкретною адресою на конкретному об’єкті, нарахована зарплата 20 працівникам за лютий 2026 р. тощо), який оформлюється актом приймання-передавання. При цьому виконавець робіт самостійно організовує свій час і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, тобто виконує роботу, коли йому зручно.

Директор є виконавчим органом, і до його компетенції належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю підприємства (частина друга ст. 39 Закону № 2275). До таких питань належить, зокрема, оперативне управління підприємством, його фінансово-господарською діяльністю, вирішення кадрових питань тощо. Тобто на директора покладено обов’язки щодо керівництва поточними справами підприємства, він діє від імені підприємства у відносинах з державними органами, контрагентами та іншими третіми особами, розпоряджається активами, контролює вирішення фінансових питань, зокрема підписує фінансові документи, приймає чи звільняє на/з роботу(-и), надає відпустки, контролює дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, укладає та підписує договори, несе відповідальність за законність діяльності підприємства. Тож виконання обов’язків директора — це постійний процес, який передбачає дотримання директором як працівником, зокрема, правил внутрішнього трудового розпорядку.

На думку автора, у разі укладення з директором договору ЦПХ власник підприємства порушує норми трудового законодавства в частині оформлення трудових відносин, що тягне за собою відповідальність у вигляді накладення фінансових санкцій у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. Якщо впродовж двох років після проведення перевірки таке порушення не усунено, що встановлено під час інспекційного відвідування, застосовуються фінансові санкції в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Що стосується виконання функцій директора власником (засновником) підприємства, то слід зазначити, що в такому випадку останній може виконувати функції директора без оформлення трудових відносин і, відповідно, без зарплати, керуючись корпоративними правами та статутом підприємства. У такому разі він діятиме як орган управління, а не найманий працівник, що звільняє від необхідності нарахування зарплати та ЄСВ. Тож якщо функції директора виконуватиме власник чи засновник підприємства, про що буде зазначено в статуті, до штатного розпису вносити посаду директора не потрібно, оскільки власник (засновник) керує підприємством на підставі статуту та рішення загальних зборів, а не трудового договору, і не є найманим працівником.