Чи можна залишити роботу під час повітряної тривоги: що заборонено роботодавцям

Під час повітряної тривоги збереження життя та здоров’я людей має бути пріоритетом над виробничими процесами, наданням послуг і господарською діяльністю.

Працівники можуть залишити робочі місця та пройти до укриття, а роботодавці зобов’язані організувати безпечні умови й подбати про захист персоналу та відвідувачів.

Чи має право працівник залишити робоче місце під час тривоги

Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи в умовах, які становлять загрозу його життю або здоров’ю.

Тому під час повітряної тривоги працівник може припинити роботу та пройти до укриття. За такі дії його не можна притягувати до дисциплінарної відповідальності.

Роботодавець також не має права перешкоджати працівникам залишати робочі місця та прямувати до безпечного місця після оголошення повітряної тривоги.

Що зобов’язаний зробити роботодавець

Підприємства мають забезпечити безпечні умови праці та вжити необхідних заходів для захисту працівників і відвідувачів під час повітряної тривоги.

Зокрема, роботодавець повинен розробити інструкції або плани дій на випадок оголошення небезпеки та ознайомити з ними працівників. У таких документах необхідно передбачити порядок припинення роботи й евакуації до найближчого укриття.

Крім того, Держпраці рекомендує роботодавцям:

визначити відповідальних осіб, які організовуватимуть евакуацію;
повідомити працівникам, де розташовані найближчі укриття;
передбачити можливість тимчасового призупинення роботи або переходу на дистанційний формат, якщо для цього є технічні умови;
врегулювати питання оплати праці на період простою відповідно до законодавства;
проводити інструктажі з охорони праці та цивільного захисту.

Дотримання цих вимог є обов’язковим і спрямоване на захист життя та здоров’я працівників в умовах воєнного стану.

Держпраці