Надомна (дистанційна) робота й облік робочого часу

У листі Мінекономіки України від 23.06.2020 р. № 3501-06/38745-07 роз’яснюється, що надомна робота є різновидом дистанційної. Встановлення роботодавцем дистанційної (надомної) роботи неможливе без згоди працівника, оскільки домовленість про такий режим праці має бути обумовлена в трудовому договорі, при цьому саме в письмовому трудовому договорі як під час прийняття на роботу, так і згодом.

Повідомляється також, що роботодавцю доцільно забезпечити облік робочих годин з використанням будь-яких способів, щодо яких сторони трудового договору дійшли згоди. Якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором (частина 12 ст. 60 КЗпП).

Додамо, що питання обліку робочого часу в разі надомної/дистанційної роботи розглядалися в журналах «Заробітна плата» № 4/2020 та № 5/2020 відповідно.

Лист Мінекономіки України
від 23.06.2020 р. № 3501-06/38745-07