З 7 листопада діє постанова про нові правила компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

7 листопада 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 28.10.2026 р. № 1388.

Нею внесено зміни до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 22.08.2023 р. № 893.
 

Ключові зміни

• Компенсацію поширили на людей з інвалідністю III групи та встановили нові ліміти.
• Розширили можливості отримання компенсації для молоді з інвалідністю та ветеранів.
• Обмежили компенсацію за комп’ютерну техніку та смартфони.
• Компенсуватимуть лише нове обладнання.
• Запровадили обов’язковий огляд облаштованого робочого місця – особисто або онлайн.
• Розширили перелік підстав для відмови у виплаті.

Нові правила мають сприяти створенню адаптованих робочих місць, підтримці самозайнятості та поверненню до професійної діяльності людей з інвалідністю, зокрема ветеранів.

Граничний розмір компенсації не може перевищувати:

• 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації для осіб з інвалідністю I групи,
• 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи,
• 5 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю ІII групи.

Для розрахунку використовуватимуть розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день ухвалення рішення про надання компенсації.

Компенсація передбачена для роботодавців, які облаштовують робочі місця для працівників з інвалідністю, а також для ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність і мають інвалідність.

Зокрема, підтримка поширюється на облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю, які повернулися до роботи після звільнення з військової служби. Це стосується і випадків, коли працівника за його згодою перевели на іншу посаду в того самого роботодавця.

Крім того, компенсацію можуть отримати люди з інвалідністю, які облаштували власне місце для підприємницької або незалежної професійної діяльності, зокрема після повернення з військової служби.

Окремо передбачено можливість підтримки молоді з інвалідністю, яка вперше працевлаштовується або облаштовує власне місце провадження діяльності.

Розмір компенсації на придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, необхідних для забезпечення виконання трудових обов’язків особи з інвалідністю або забезпечення провадження діяльності особою з інвалідністю, у разі облаштування робочого місця для себе не може перевищувати:

• 20 % граничного розміру компенсації – для комп’ютерної техніки;
• 10 % граничного розміру компенсації – для мобільного телефону.

Компенсації підлягає виключно нове обладнання, придбане після укладення трудового договору з працівником, який є особою з інвалідністю, для облаштування його основного робочого місця або придбане особою з інвалідністю для облаштування власного місця провадження діяльності.

Серед нововведень – обов’язковий попередній огляд робочого місця перед ухваленням рішення про виплату компенсації.

Центри зайнятості у межах строку розгляду заяви та до прийняття рішення про надання або відмову в наданні компенсації здійснюватимуть за участю особи з інвалідністю, для якої облаштовано робоче місце/місце провадження діяльності, попередній огляд такого місця.

Про проведення огляду центр зайнятості інформує заявника в письмовій формі або засобами електронного зв’язку не пізніше ніж за два робочих дні до дня його проведення.

Під час проведення попереднього огляду в режимі відеоконференції заявник забезпечує можливість візуального огляду облаштованого робочого місця/місця провадження діяльності особи з інвалідністю, а також установлених допоміжних засобів, обладнання, меблів, програмного забезпечення та інших придбаних товарів, для компенсації вартості яких подано відповідну заяву. За результатами проведення попереднього огляду може здійснюватися фото- та/або відеофіксація. Заявник зобов’язаний надати доступ до облаштованого робочого місця/місця провадження діяльності особи з інвалідністю та створити умови для проведення попереднього огляду.

Результати попереднього огляду оформлюються актом за формою, затвердженою Державним центром зайнятості, та враховуються під час прийняття рішення про надання або відмову в наданні компенсації.

Компенсацію не надаватимуть, зокрема, якщо на момент подання заяви працівника з інвалідністю вже звільнено або заявник припинив підприємницьку чи незалежну професійну діяльність. Підставою для відмови також стане придбання обладнання у пов’язаного суб’єкта господарювання, ненадання можливості провести попередній огляд або відсутність документально визначеної потреби в облаштуванні робочого місця.