Цей пошуковий сервіс працює у тестовому режимі.
Ми продовжуємо роботу над його вдосконаленням.
Просимо побажання, зауваження та пропозиції щодо роботи пошукового сервісу надсилати на адресу support@profpressa.com
Дякуємо за співпрацю!
Яку кількість табелів робочого часу доцільно вести щомісяця?
Працівник підприємства працює за суміщенням. Як правильно надати йому щорічну основну відпустку? Чи має він написати заяву про надання відпустки за місцем виконання обов’язків за суміщенням, а роботодавець видати окремий наказ?
Трудові відносини з працівником припинилися у зв’язку зі смертю. Чи індексувати належну йому заробітну плату (розрахункові)?
Адвокат, медіатор, голова Комітету НААУ з питань трудового права, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ Вікторія Поліщук підготувала огляд судової практики з питань ведення військового обліку, мобілізації та бронювання працівників за першу декаду липня.
Працівник пішов у щорічну відпустку повної тривалості на початку робочого року, за який належить відпустка. А згодом, до закінчення цього робочого року, скористався відпусткою без збереження зарплати тривалістю 30 к. дн. Зараз знову планує йти у щорічну відпустку вже за наступний робочий рік. Якої тривалості надавати йому цю відпустку — коротшою на 2 к. дн.?
Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.
Чи передбачено встановлення доплати за науковий ступінь і вчене звання працівнику, який обіймає посаду ученого секретаря?
Яку посаду має обіймати працівник, який табелюватиме працівників на підприємстві?
Військовозобов’язані до 25 років зможуть претендувати на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, лише якщо пройшли базову військову службу. Відповідні зміни передбачає законопроєкт № 13347.
За даними Держстату, інфляція на споживчому ринку у червні 2025 р. порівняно з травнем 2025 р. становила 0,8 %, із червнем 2024 р. – 14,3 %.
У зв’язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати підприємства, установи та організації всіх форм власності мають нараховувати працівникам компенсацію.
Чи може директор підприємства делегувати комерційному директору частину своїх повноважень, зокрема щодо підписання кадрових документів?
Код КП: 4190
Право на відпустки мають усі працівники (громадяни України, іноземці та особи без громадянства), які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи.
8 липня Комітет Верховної Ради з питань нацбезпеки рекомендував парламенту прийняти за основу законопроєкт № 13347, який передбачає, що для призначення на посади державної служби чоловіки зобов’язані будуть пройти саме військову службу.
Навчальний центр "PROфесіонал" розпочинає набір десятої групи на онлайн-курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, з отриманням свідоцтва державного зразка «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності».
Працівника, який перебував на «лікарняному» з 23.06.2025 р. до 07.07.2025 р. і написав 02.07.2025 р. заяву про звільнення 07.07.2025 р. (в останній день «лікарняного»), мобілізували 03.07.2025 р. Чи можна його звільняти та чи оплачувати листок непрацездатності в такому випадку?
Поки що чотириденний робочий тиждень в Україні можливий у форматі локальних домовленостей.
Два працівники працюють за графіком 5-денного робочого тижня з двома вихідними: один — повний робочий день, а другий — неповний (по 4 год.). В обох працівників є надурочні години роботи, при цьому в працівника, який працює повний робочий час, є неявки. Як індексувати їх зарплату? Надурочні години враховувати?
Одна з посад передбачає три штатні одиниці з різними окладами. Як індексувати зарплату таких працівників? Від чого залежить визначення базового місяця?
Працівник з інвалідністю проходив переогляд у лютому 2025 р. й отримав витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності. Витяг надав роботодавцю, який на його підставі застосовував ставку ЄСВ в розмірі 8,41 %. А зміни до Інструкції № 449, що дозволяють застосовувати пільгову ставку на підставі витягу, набрали чинності 20.06.2025 р. Чи мало підприємство право до 20.06.2025 р. застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41 % на підставі витягу?
Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 12066, який вносить зміни до законів «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов'язаних та резервістів» щодо удосконалення порядку ведення військового обліку.