Прийняття на роботу

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника (ст.2 ЗУ №2136) . Тобто можна. Проте проаналізуйте саме вашу ситуацію, щодо підстав укладання строкового договору, як ви поясните чому на певний період а не безстроковий- що це буде, каровий дефіцит?