Співробітник після звільнення з ЗСУ та взяття на облік РТЦК та СП на роботу не з’явився.

Добрий день.

         17.11.2023 співробітник був призваний до лав ЗСУ. На період проходження військової служби за ним зберігалися місця роботи і посада. 06.05.2025 випадково підприємство з’ясувало, що співробітник  30.11.2024 був виключений із списку військової частини на підставі висновку ВЛК про непридатність до військової служби, а 10.12.2024  взятий на військовий облік в РТЦК та СП  по місцю прописки.  Співробітник після взяття на облік РТЦК та СП ніякої інформації про це не надав, на роботу не з’явився, тому підприємство вважало, що він продовжує службу в ЗСУ. Весь період з 17.11.2023 по 06.05.2025 в табелі обліку робочого часу співробітнику, як мобілізованому, проставлялось позначення «ІН».    

             Підкажіть, будь ласка, що тепер робить з періодом неявки на роботу працівника з 10.12.2024 по 06.05.2025, чи будуть якісь штрафні санкції на підприємство?  У зв’язку зі станом здоров’я працювати співробітник далі не може, згідно якої статті КЗпП його можна звільнити?  Дякую за відповідь.

За період з 10.12.24 по 16.05.25 можна в табелі зробити коригування і поставити позначку "І" це відсутність з інших причин, також бажано взяти у працівника письмове пояснення. Якщо здоров'я працівника не дозвозволяє йому далі працювати, то звільнити його можна за п.2 ст.40 КЗпП алгоритм звільнення є на Кадрекс https://profpressa.com/practicum/zvilnennia-u-vipadkakh-viiavlenoyi-nevidpovidnosti-pratsivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti-vnaslidok-nedostatnoyi-kvalifikatsiyi-abo-stanu-zdorovia-p-2-st-40-kzpp-1