Співробітник після звільнення з ЗСУ та взяття на облік РТЦК та СП на роботу не з’явився- чи несе підприємство за це будь яку відповідальність

 Добрий день.

Уточнить, будь ласка, відповідь за попередним питанням: підприємство несе відповідальніть за ситуацію з працівником, що склалася та загрожує це будь якими штрафними санкції для підприємства? Зараз коли відомо, що працівник вже не мобілізований, йому проставляти в табелі обліку робочого часу  позначку "І" до дати звільнення ?

Дякую за відповідь.

Попереднє запитання від 07.05.2025:

17.11.2023 співробітник був призваний до лав ЗСУ. На період проходження військової служби за ним зберігалися місця роботи і посада. 06.05.2025 випадково підприємство з’ясувало, що співробітник  30.11.2024 був виключений із списку військової частини на підставі висновку ВЛК про непридатність до військової служби, а 10.12.2024  взятий на військовий облік в РТЦК та СП  по місцю прописки.  Співробітник після взяття на облік РТЦК та СП ніякої інформації про це не надав, на роботу не з’явився, тому підприємство вважало, що він продовжує службу в ЗСУ. Весь період з 17.11.2023 по 06.05.2025 в табелі обліку робочого часу співробітнику, як мобілізованому, проставлялось позначення «ІН».    

             Підкажіть, будь ласка, що тепер робить з періодом неявки на роботу працівника з 10.12.2024 по 06.05.2025, чи будуть якісь штрафні санкції на підприємство?  У зв’язку зі станом здоров’я працювати співробітник далі не може, згідно якої статті КЗпП його можна звільнити?  Дякую за відповідь.

Це не ваша вина. що працівник не надав інформацію про своє місцеперебування. відповідальності не буде.

Позначкою "І" до звільнення можна табелювати, якщо не з'явивилась поважна причина відсутності, лікарняний наприклад