Додаткова відпустка на дітей

Доброго дня.

На підприємство приймається жінка, яка має двох дітей від різних батьків (шлюбів) і на даний час розлучена двічі. Одна дитина 2018 р.н. - 7 років, друга - 16.09.2010 р.н. - в цьому році виповниться 15 р. Для отримання відпустки їй потрібно довідки з місця роботи обох батьків? В цьому році їй положено 17 днів відпустки, а з наступного 10 днів ? При умові, що батьки не приймають участь у вихованні.Чи все вірно я трактую?

для допомоги декілька консультацій 

https://profpressa.com/consulting/answers/iak-pidtverditi-nevikoristannia-batkom-vidpustki-na-ditei-u-razi-iogo-vidmovi-nadati-tsiu-informatsiiu/

https://profpressa.com/consulting/answers/iaki-dokumenti-maie-nadati-zhinka-dlia-oformlennia-vidpustki-na-ditei-iakshcho-u-nikh-rizni-batki/

Тут варіанти. Але довідки від татів треба в будь-якому разі, бо в них можуть ще бути по 1 дитині і вони також матимуть право.

У той же час, якщо вона вже десь працювала цього року, то там могла отримати компенсацію при звільнені і до кінця року права не має.

Але раз право на відпустку мають обоє батьків (тато мама), то це не означає, що автоматом право на компенсацію має мама. А може тато захоче відпустку?

Недолуге законодавство це називається 

В цьому році працівниця офіційно ніде не працювала. Останній раз звільнялася в 2019 р. 

Але після того, як держава надала право отримувати відпустку татусям, то виникають спірні ситуації.  Наприклад, якщо жінка звільняється, декілька років не користувалася правом на відпустку і при звільненні має отримати компенсацію, то в терміновому порядку треба виясняти, чи користувався батько цими відпустками, чи виплачувати компенсацію? Особливо якщо звільнення по згоді сторін , без відпрацювання двох тижнів, а розрахунок треба зробити в день звільнення.