неповний робочий час

Добрий день.

Три прибиральниці працюють щодня по 5 год. з понеділка по пятницю. (Субота, неділя -вихідні). За це їм встановлено посадовий оклад 10000грн.

Як правильно відобразити в штатному розписі кількість штатних одиниць, щоб працівники за свої години роботи отримували 10000 грн. і чи потрібно писати в заяві і наказі фразу " що оплата відбувається пропорційно відпрацьованому часу?"

Дякую.

тут проблема не кількості штатних одиниць, а в тому чи можна за неповного робочого часу платити повний оклад.
Оклад - це плата за виконану місячну норму праці. Місячна норма праці обчислюється виходячи з тривалості робочого тижня, встановленого на підприємстві. Зазвичай, 40 год. Деякі працівники мають право на скорочений робочий тиждень по закону і для них це нормальна тривалість. 
Якщо у вас 40-годинний робочий тиждень, а прибиральниці працюють по 5 год, то у вас неповний робочий час (0,625 частка зайнчтості 25 год : 40 год). І вони б мали отримувати 6250. Щоб було 10 000, треба, щоб оклад був 16 000 (16 000 х 0,625) або щоб у них була нормальна тривалість робочого часу 25 год/тижд. А оце під питанням: чи нема тут дискримінації в оплаті праці і умовах роботи для різних категорій працівників? Напр., бухгалетри також, напевно, були б не проти працювати по 25 год і отримувати свої повні оклади тощо.
Я практично стикався із ситуацією, коли оклад пастуха в с/г підприємстві був у 5 разів вище окладу керівника. І принцип був простий: не хочете мені такий оклад встановити - пасіть корів самі. І встановили.