збереження середньої зарплати при переводі

Працівник написав заяву, щоб його перевели на нижеоплачувану роботу і з цього ж дня надати 5 днів відпустки. Як бути зі збереженням середньої зарплати? Йому виплатити відпускні, а тоді за решта днів середню? чи за всі дні середню за 2 місяці, в тому числі за дні відпустки, бо вона більша?

Надати відпустку і оплатити по середній за 12 міс. Потім нараховувати зп за новою посадою, як звичайно. А тоді вже порівняти нараховану зп за ці решту робочиз днів (до 14) і середню за 2 міс за ці ж дні. Якщо фактична більша - нічого не робити. Якщо фактична менша - доплатити різницю