Про переміщення осіб всередині організації

 Орган місцевого самоврядування.  Начальник відділу адміністративних послуг (Наталя)   не хоче  займати посаду начальника  та брати на себе відповідальність. Натомість  дає згоду працювати звичайним адміністратором у відділі, мотивуючи це тим, що є молоді активні люди, котрі здатні на більше і їм треба карєрне зростання. Тобто  начальник сам  згоден   поступитися своїм місцем  молодому амбітному спеціалісту (Марині), яка займає посаду адміністратора  цього ж відділу.  Як правильно це розвести? Відділ надання адміністративних послуг налічує 2 штатні одиниці- начальник відділу, адміністратор.   Чи правильними будуть наші дії у разі,   

 якщо  спочатку начальник (Наталя) напише заяву на звільнення за згодою сторін. Адміністратор  (Марина) в свою чергу пише заяву на звільнення також, бо була призначена на посаду  відповідно до частини 5 статті 10 Закону України "Про правовй режим воєнного стану". Наступного дня ми призначаємо  Марину за її  заявою на посаду начальника відділу  посилаючись на  частину 5 статті 10 Закону України "Про правовй режим воєнного стану" , і потім  призначаємо  Наталю на посаду адміністратора. Чи, можливо, є якийсь інший варіант?

/як перевести, якщо посади фактично зайняті/ зайняті, але тут же і звільняються. Н на , А на Н - пишуть одлночасно заяви. Але переведення Марини забронено законом. Тому через звільнення. І знову в порядку ч5 ст. 10 приймання тоді

Перепрошую, як перевести, якщо посади фактично зайняті?  наша задача їх "поміняти"  місцями. Я розумію, що  через стажування  це зробити неможливо , оскільки Марина прийнята не за конкурсом, а за ч.5 ст.10 у період воєнного стану. Торму тільки через звільнення -призначення. Чи правильно я ровчиняю в такому випадку?

варіант переведень, але ч. 5 ст. 10 заборонє переводити Марину.