Повідомлення про скорочення та неповний робочий день
Під час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років працівниці відбулась реорганізація в Товаристві. Після завершення відпустки постане питання про скорочення даної посади. В перший робочий день працівниця буде повідомлена про це письмово а також запропонуємо їй наявні вакансії, які б відповідали її кваліфікації. Протягом 2-х місяців ми маємо її тримати на цій посаді у випадку, якщо вона не погодиться на переведення. Але фактично роботи для неї в цей період по даній посаді вже немає. Чи можна одночасно з повідомленням про скорочення повідомити про зміну істотних умов праці, а саме встановлення неповного робочого дня (1 година на день для прикладу). Адже під час військового стану можна змінювати істотні умови праці, не чекаючи 2 місячного строку, а до запровадження таких змін...