Щодо відрядження та відпустки

Добрий день! Допоможіть розібратися.

Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом.

З 10.11. по 14.11. (05 к.д.) перебував у щорічній основній відпустці за основним місцем роботи, а з 10.11. по 19.11 (10 к.д.) - у відпустці за сумісництвом.

Чи можна з 17.11. направити працівника у відрядження за основним місцем роботи, якщо за сумісництвом він ще перебуває у відпустці?

/А як бути з тим, що відряджений працівник працює за графіком роботи підприємства, на яке був відряджений. Тобто, якщо за основним місцем роботи він працює з 09:00 до 16:00, а у відрядженні з 09:00 до 18:00, то в період з 17:00 до 18:00 виходить подвійне табелювання?/
 

А чому він має працювати з 9 до 18, якщо з ним трудовий договір з 9 до 16? Він на кого працює: на вас чи на те підприємство?

А як бути з тим, що відряджений працівник працює за графіком роботи підприємства, на яке був відряджений. Тобто, якщо за основним місцем роботи він працює з 09:00 до 16:00, а у відрядженні з 09:00 до 18:00, то в період з 17:00 до 18:00 виходить подвійне табелювання?

основне місце роботи і сумісництво - це два різні трудові договори. І наскільки мені відомо, тільки Закон про відпустки передбачає деякі моменти щодо поєднання часу відпусток за основним місцем роботи і сумісництвом. Зокрема, відпустка повної тривалості суміснику до 6 міс роботи і без з/п до закінчення за основним. А як будуть поєднуватися інші моменти роботи - це вже сумісника проблеми, треба думати, коли йдеш на роботу.
Тому 17.11 можете направляти у відрядження за основним. Це не скасовує відпустку за сумісництвом і не вимгає перерахунку