Підсумований облік робогочо часу

В організації за погодженням з профспілкою запроваджується підсумований облік робочого часу для сторожів. В колективному договорі він не прописаний. Скажіть, будь ласка, розрахунок оплати праці в такому випадку прописується в наказі на впровадження підсумованого обліку чи окремим документом? Чи можна в наказі стосовно оплати праці посилатися на якийсь нормативний документ, окрім КЗпП?

А що саме ви збираєтеся прописувати в частині оплати праці такого, що у вас не врегульовано? Єдине так би мовити спірне питання - це порядок визначення надурочних робіт. Але він прописаний в Метод рекомендаціях 138. Хіба що вести мову про фактичні та розрахункові недопрацювання перепрацювання. Нижче у відповідях є посилання на наші спецвипуски, читніть. Загалом принцип той же. Оклад за місяць чи погодинно