Відпустка зовнішнього сумісника при роботі на умовах неповного робочого часу

Добрий день!

На підприємстві працює зовнішній сумісник на умовах неповного робочого часу (5-10 днів на місяць по 8 год, залежно від його індивідуального графіка, який затверджується керівником підприємства). Підкажіть, будь ласка, чи вірно я розумію, він має право на щорічну відпустку повною тривалістю 24 к.д.? Відпускні будуть нараховуватися виходячи з фактично нарахованої з/п пропорційно відпрацьованому часу? І ще питання: зовнішнього сумісника можна відправити у відпустку згідно з графіком відпусток чи його заявою, не залежно від того чи є у нього у цей час на основному місці роботи відпустка чи ні? Дякую!

вірно,  він має право на щорічну відпустку повної тривалості 24 к.д.
Відпускні будуть нараховуватися виходячи з фактично нарахованої з/п пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, його фактична з/п за розрахунковий період ділиться на календарні дні розрахункового періоду.
Так, зовнішнього сумісника можна відправити у відпустку згідно з графіком відпусток чи його заявою не залежно від того чи є у нього у цей час на основному місці роботи відпустка чи ні.  Але за Законом про відпустки якщо б він захотів:
- щорічну відпустку повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи у вас, то ви йому маєте її надати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (ст. 10);
- відпустку без з/п на час  до закінчення відпустки за основним місцем роботи, то ви йому маєте її надати (п. 14 ст 25)