Підсумований облік робочого часу. Звільнення до закінчення облікового періоду.

В організації запроваджується підсумований облік робочого часу для сторожів з 01.01.2026 р. з обліковим періодом рік, оплата - помісячний оклад.  На заміну на час відпустки основного працівника по строковому договору приймається сторож, який працюватиме з 25.12.2025 по 07.01.2026., відповідно тиждень з цього періоду  на умовах підсумованого обліку робочого часу. При розрахунку оплати надурочних за січень вираховуємо годинну тарифну ставку виходячи з норми часів за 2026 рік на умовах воєнного стану до кінця року? Проконсультуйте, будь ласка.

І ще питання: як бути у випадку, якщо через короткий строк роботи за розрахунком виходить недопрацювання норми годин?

Хм... Треба подумати. Зокрема, чи для підмінного також буде рік. Тоді й питання щодо годинної ставки стане зрозумілим. Але все одно річна норма годин має бути як за 5- чи 6-денкою. І вона практично і теоретично має змінюватися, бо в/стан продовжуватимуть. Десь колись Мінсоц роз'яснювали, що ніби годинна ставка не повинна переглядатися зі зміною річної норми. 

І знову ж таки. У нас годинна ставка розрахункова чи договірна? 

Буде світло напишу більше, бо копитом важко набирати букви на телефоні