Підсумований облік робочого часу. Звільнення до закінчення облікового періоду.

В організації запроваджується підсумований облік робочого часу для сторожів з 01.01.2026 р. з обліковим періодом рік, оплата - помісячний оклад.  На заміну на час відпустки основного працівника по строковому договору приймається сторож, який працюватиме з 25.12.2025 по 07.01.2026., відповідно тиждень з цього періоду  на умовах підсумованого обліку робочого часу. При розрахунку оплати надурочних за січень вираховуємо годинну тарифну ставку виходячи з норми часів за 2026 рік на умовах воєнного стану до кінця року? Проконсультуйте, будь ласка.

І ще питання: як бути у випадку, якщо через короткий строк роботи за розрахунком виходить недопрацювання норми годин?

доповню попередню відповідь

Годинна ставка може бути договірна і розрахункова.
Договірна, це коли "ми собі так вирішили, що будемо платити 60 грн за 1 год роботи. Це більше мінімальної за годину? більше. Які питання?". Розрахункова, це коли працівнику визначають місячну тарифну ставку / оклад, а з них за принципом обчислення мінімальної годинної ставки розраховують годинну. Годинна ставка визначається виходячи з розміру встановленої тарифної ставки/окладу на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні Писали тут про це https://profpressa.com/articles/misiachna-i-godinna-tarifni-stavki

нічого в старих роз'ясненнях Мінпраці не знайшов про обліковий період для підмінного працівника. Ми колись давно писали, що підмінних приймають за строквим трудовим договором з погодинною оплатою. Вважаю, що для підмінного можна встановити й інший обілковий період, напр., місяць. Тим паче, що в разі звільнення розрахункова норма годин 

про недопрацювання/перепрацювання. Ця історія також замовчується і зокрема в Методрекомендаціях № 138 не згадується. Також нічого не знаходив у розясненнях Мінпраці. Але ми про це писали (давав посилання в попередніх відповідях тут). Логічно, що якщо кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період і оплачується в підвищеному розмірі, що недопрацювання не повинні оплачуватися. Але тоді виникає питання: а чи було забезпечено можливість відпрацюваня норми часу, втч розрахункової? Тому тут можливі два варіанти: або оплачувати їх як простій, або визначати недопрацювання не розрахунковим шляхом, за графіком роботи і тоді їх не буде. 

П.С. Треба буде про підсумований облік повторити все по-новому.

Хм... Треба подумати. Зокрема, чи для підмінного також буде рік. Тоді й питання щодо годинної ставки стане зрозумілим. Але все одно річна норма годин має бути як за 5- чи 6-денкою. І вона практично і теоретично має змінюватися, бо в/стан продовжуватимуть. Десь колись Мінсоц роз'яснювали, що ніби годинна ставка не повинна переглядатися зі зміною річної норми. 

І знову ж таки. У нас годинна ставка розрахункова чи договірна? 

Буде світло напишу більше, бо копитом важко набирати букви на телефоні