Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 01.01.2026

Доброго дня! Підкажіть, будб ласка:

1. Чи обов'язкова наявність у роботодавця оригіналу витягу про інвалідність, чи може бути копія? В кого старі довідки МСЕК з довічною інвалідністю, вони дійсні, чи повинні замінити на нові витяги?

2. З 01.01.2026р. роботодавець має виплачувати з/п в місяць більше мін. з/п ( тобто потрібно буде слідкувати за виплатами аналогічно, як і за заброньованими працівниками? Лікарняні і відпускні входять в з/п для виконання нормативу по інвалідності?)

3. Чи правильно зрозуміла розрахунок соціального внеску при невиконанні нормативу.  Для прикладу, середньомісячна з/п за 1 квартал 35 000 грн, то сума внеску (35000*40%)*3= 42000 за одну ососбу з інвалідністю. Але на період воєнного стану 42000*50%= 21000 грн.

Дякую!

1. Довідчні довідки МСЕК дійсні. Я в Законі № 875 не знаходжу жодного ї норми про те, якими документами має підвтерджуватися інвалідність: оигіналом чи копіями. Тому кажу, що годяться копії всіх документів, які підвтпрджують наявність інвалідності в працівника. Звязку між пільговою ставкою ЄСВ і нормативом також не бачу. Про це писав у коментарі до змін (буде в № 1/2026).

2. Так, треба буде контролювати рівень з/п. Але ні фсьо так адназначна... В законі сказано так "До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць". А якщо місяць не повністю відпрацьований? Напрошується висновок - пропорційно. Лікаряні в з/п не входять.

В іншому місці в ст. 20 законі написано так: Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, 

Тут вже просто про мінімалку йдеться. А от робота на умовах неповного чи скороченого робочого часу можлива за умови застосування заходів розумного пристування, а не просто так, бо так хоче роботодавець чи працівник.

Тому питання зарплати потребує додаткових розяснень з боку держорганів. Про це також писав у коментарі до змін (буде в № 1/2026).

3. Так само бачу цей розрахунок. Середня з/п на к-сть працівників, які не працевлаштовані або не зараховані до нормативу х 3 міс х 0,4 і х 0,5.