Чи зараховувати працівника з інвалідністю до квоти ?

Чи зараховувати працівника з інвалідністю до квоти якщо він цілий місяць буде на лікарняному але нараховані йому лікарняні протягом місяця будуть більшими за мінімальну заробітну плату?

історія поки що про це замовчує. Через соцмережу запитав в одному регіональному фонді, вже 2-й тиждень мовчать. Як кажуть, це їм не з пластиліну коників ліпити (давати посилання на нормативні акти і цитувати їх; я так також вмію). Напевно, помітили проблему і радяться, що тепер робити. 
Тут не тільки мова про лікарняні, відпустка без з/п простій, виконання якихось громадських обовязків тощо