Прогул

Добрий день. Роз'ясність, будь ласка, ситуацію.

Працівник не вийшов на роботу 17.02.26 без поважних причин. Не повідомив, жодного документу не надав, на дзвінки не відповідав.

18.02.26 вийшов на роботу і надав пояснення, що проспав. Звільняємо за прогул. Наказ робимо 18.02.26, а дату звільнення раніше писали б 16.02.26 (останій робочий день), а зараз маємо писати дату видання наказу тобто 18.02.26, а це означає, що в цей день він фактично працює і в табелі буде стояти 8 годин?

і забув нагадати. Якщо звільните 16.02, не забудьте відразу доплатити йому середню зарплату за порушення строків розрахунку і відкладіть  1 МЗП на штраф по ст 265 за інші порушення трудового законодавства.

Міркую так.
Якщо його не було на роботі 17.02, то ви 17.02 мали скласти акт, що його не було 17.02. І в табелі за 17.02 буде НЗ, а не 8 год і з/п за цей день не буде. 18.02, коли отримали пояснення, коригуєте табель і НЗ за 17.02 міняєта на прогул. І 8 год також не буде і зп також.
Наказ робите 18.02 і звільняєте 18.02. "Днем звільнення вважається останній день роботи" (так в Інструкції 58), вважаю, слід розуміти, як останній день перебування в трудових відносинах, 17.02 трудові відносини тривали ще.

Але якщо запитаєте в гуру трудового законодавства, то отримаєте таку відповідь

" Огляд від ШІ
Працівника, який вчинив прогул, зазвичай звільняють останнім днем фактичного виконання роботи (днем перед першим днем прогулу). Проте наказ про звільнення видається пізніше, коли прогул задокументовано (складено акти), а дата звільнення в трудовій книжці збігається з останнім днем роботи..."