Позмінний графік роботи.

На підприємстві плануємо запровадити позмінні графіки виходу на роботу працівників (наприклад з 01.03.2026 / 2 зміни).

Режим роботи визнано істотною умовою праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). А у разі зміни істотних умов праці працівника слід попереджати про це за два місяці. Але це правило діє у мирний час. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32, потрібно здійснювати не пізніше як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136).

Але у п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених ще у далекому 1984 році, записано: графіки змінності мають затверджуватися власником або уповноваженим ним органом разом з профспілкою і доводитися до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.

Виходячи із вище вказаного підприємство, може запровадити позмінний графік виходу на роботу працівників та попередити до запровадження таких умов тобто до 01.03.2026 р. Але потрібно звертати увагу у воєнний стан на доведення графіка змінності до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію (профспілки на підприємстві не має).  Надайте будь ласка розяснення. 
 

Цікавить питання як правильно все оформити на підприємстві згідно законодавста щоб при перевірці не було зайвих питань. Дякую. 

я вважаю, що розроблення та ознайомлення працівників із графіком змінності має відбуватися одночасно із попередження про зміну істотних умов праці, щоб вони розуміли, в чому поялгатиме саме зміна, і щоб могли прийняти рішення пацювати далі чи ні. А на майбутнє уже можна по місячному строку. 

а тепер серйозно. Яке саме запитання вас цікавить? Як поєднати сову (графік) і глобус (перехід на змінну роботу)?

Дякую за інформацію