лікарняні Дія.Сіті
Вітаю, прохання допомогти з наступною ситуацією. Працівник Дія.Сіті йде на лікарняний по вагітності та пологам, розрахунок лікарняного проводится з розміру заробітної плати з якого фактично сплачений єдиний внесок (тобто мин ЗП). Так як є велика різниця між фактичною зп та зі сплати ЕСВ, працівник отримав маленьку суму. Чи є якесь нарахування за рахунок підприємства, щоб доплатити цю різницю по лікарняному по вагітності та пологам. І яке буде оподаткування, так як підприємство має статус Дія.Сіті.
Відповіді користувачів
ст. 9-1 КЗпП: підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Тому ваш роботодавець може заплатити за рахунок власних коштів "декретні" із фактичної середньої зарплати чи навіть двох фактичних.
За рахунок ПФУ - тільки розрахункова сума.
Варіант - йти в суд і створити прецедент, що платити треба з фактичної середньої (що малоймовірно). Але в Законі про ЄСВ не сказано, що базою оподаткування для Дія сіті є мінімальна зарплата чи дохід на рівні мінімальної зарплати. Написано, що єдиний внесок для платника - резидента Дія Сіті ...., встановлюється на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати ... - у розмірі мінімального страхового внеску.
Дмитро, консультант KadrEX