Доплата до лікарняного

Багато хто про цю ст. 9-1 згадує, але я ніколи не чув/не читав, щоб хтось з наших передплатників реально доплачував "декретні". І навіть всезнаючий ґуґл завис. Тож ви можете бути першопрохідцем.
Крім ст. 9-1 КЗпП, у ст. 7 Закону "Про колективні договори і угоди" є така норма: Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.
Водночас ст 2 Закону "Про оплату праці" відносить до фонду оплати праці інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Своєю чергою в Інструкції зі статистики заробітної плати є такі дві норми:
пп. 2.3.4: належать до ФОП виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі: інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого
працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством).
п. 3.4: не належать до ФОП: соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми).

Останнім часом в ІПК податківці щодо оподаткування матеріальних допомог мобілізованим працівникам (напр., https://profpressa.com/documents/shchodo-opodatkuvannia-materialnoyi-dopomogi-mobilizovanim-pratsivnikam) пишуть, що "на етапі запровадження таких виплат мобілізованим працівникам роботодавець має чітко визначити, яку саме виплату буде сплачувати таким працівникам, а саме:

яка належатимете до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що визначаються відповідно до Закону № 108, або до інших виплат, що не належатимуть до фонду оплати праці."

і далі

"Разом з тим, якщо роботодавець визначить, що зазначені виплати, які надаються мобілізованому працівнику відносяться до інших виплат, що не належатимуть до фонду оплати праці, то такі виплати не є базою нарахування єдиного внеску.

Зауважуємо, що викладена позиція надана з урахуванням позиції Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України".

І це на фоні того, що Інструкцію № 5 ніхто не скасовував і посилаються на ті самі законодавчі норми, що ми обговорюємо (ст 9-1, ст 7 + ст 15 Закону про оплату праці).

Звідси напрошується висновок, що оця різниця може бути кваліфікована за п. 3.4 Інструкції № 5 як соціальна допомога, що не входить до фонду оплати праці. Але вона може бути кваліфікована і за пп. 2.3.4 як виплата, що має індивідуальний характер. 
І я б на місці податківців дивився, чи це умова колдоговору (тоді п. 3.4 і 18%), чи індивідуальна виплата за рішенням роботодавця (тоді пп 2.3.4 і 5%). Це якщо просто перевірити, чи правильно застосована ставка. Але я більше схильний вважати, що вони будуть схилятися до думки, що раз це доплата до допомоги по вагітності та пологах, не повязана з оплатою праці, то це п. 3.4 і ставка має бути 18%.
Справа в тому, що у вашому випадку ЄСВ сплачується з мінімалки (а виплати за п. 3.4 взагалі не обєкт для ЄСВ). Тому податківцям для звичайних підприємств вигідніше кваліфікувати "неоднозначні" виплати за пп. 2.3.4, щоб збільшити базу для ЄСВ. 
Ви не обмежені строками проведення цієї доплати, тому можете додатково звернутися за ІПК до податківців. І коли будете писати запит, то оцю згадану ІПК розверніть в свій бік (і ще знайдіть аналогічні 1-2 від ДПСУ). Мовляв ми ось начиталися ваших ІПК і кваліфікували цю виплату за 2.3.4, то нам можна застосувати ставку 5%?
А можете і не заморочуватися, утримати 18%. Це ж за рахунок праціниці. (хоча допомога від ПФУ без ПДФО).

так бачу