Які дії відповідальної за ведення ВО, якщо у працівника в резерв + відмітка "порушення правил військового обліку" ?

У п. 34 Порядку № 1487 сказано так: Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Тому якщо він на обліку перебуває, то формально умова виконується і приймати можна. Але тут же слід його здати в ТЦК як такого що порушує правила в/о.

Там же обовязок:

постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів .... також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом;

Тобто, першочергово варто встановити причину, чому порушення. І якщо для вас не критично день-два, то відправити його, хай усуне порушення, бо або здати відразу, або потім самому розрулювати порушення.

Про бронювання на 45 днів див. тут:

https://profpressa.com/consulting/answers/chi-mozhna-zabroniuvati-pratsivnika-zi-statusom-porushennia-pravil-viiskovogo-obliku/

і ще таке є

https://profpressa.com/consulting/answers/chim-vidrizniaiutsia-statusi-porushennia-pravil-viiskovogo-obliku-i-u-rozshuku-u-zastosunku-rezerv/