Виконання обовʼязків директора на час його відпустки
Відповіді користувачів
виконанання без доплати можливе виключно заступником директора, так як відповідно до його посадових обовязків він виконує обовязки директора на час відсутності останнього. Проте якщо призначається інший працівник, посадові обовязки якого не передбачають виконання обовязків директора, доплата є обовязковою, що передбачає ст.105 КЗпП. крім того звертаю увагу, що встановлення доплат повинно бути прописане в положенні про оплату праці на підприємстві.
Людмила консультант КadrEX
У ст. 105 КЗпП сказано так:
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
І не сказано "може проводитися". Тому моя відповідь - доплата має бути обовязково.
Це питання схоже на аналогічне щодо доплати за суміщення посад.
У нас була на цю тему стаття див. тут: https://profpressa.com/articles/sumishchennia-posad-chi-oboviazkovo-doplachuvati
Там і по тексту рішення суду є згадка, звідки ростуть ноги позиції, що доплачувати не треба, якщо прописано в інструкції. Але, підтримую автора, цей висновок мав право на життя до 1995 р. Тепер у ст 105 відсильної норми немає.
Якщо питання в економії, то доплата не обовязково має бути в % від окладу того чи іншого. Можна і у фіксованій сумі встановити, скажімо 1000 грн тощо. Там же є застереження про колдоговір. Якщо нема колдоговору - домовленість сторін. Трудовий договір - це договір.
Дмитро, консультант KadrEX