Відрядження за основним місцем та сумісництвом
Добрий день! Ми ТОВ і у нас є працівник за основним місцем роботи на повну зайнятість. Але також він є зовнішнім сумісником в іншій компанії від якої їздить у відрядження. Питання:
- Чи потрібно нам оформлювати відрядження в разі його відрядження по іншій компанії?
- Чи буде порушенням якщо ти його протабелюємо робочим днем, але він на цей час буде у відрядженні від іншої компанії?
- Чи є альтернативою оформити такого працівника на віддалений формат або на неповну зайнятість і не контролювати його відрядження від іншої компанії?
- Які ризики взагалі можливі для нашого ТОВ, якщо він буде працювати віддалено, але відбувати у відрядження не повідомляючи даний факт?
Прошу надати змістовні відповіді посилаючись на законодавство.
Заздалегідь дякую.
Анонімний користувач
Відповіді користувачів
- Ні. Відрядження - це виконання службового завдання керівництва поза основним місцем роботи. .
- Так. Він же не працює в цей день. Це його проблема, як поєднувати: хай бере щорічну відпустку, без з/п, НЗ
- Неповна зайнятість проблему не вирішує. Якщо неповний робочий день (напр., 4 год/дн), все одна будуть накладки; неповний ттиждень (напр., пн, ср, чт) також можуть співпадати з відрядження. Дистанційна робота вирішє питання, якщо не буде привязки до ПВТР.
- Жодних.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. (ст. 60-2 КЗпП). Тобто, хоч вночі робить роботу, хоч зранку, головне, щоб робив роботу тощо, якщо не потрібно комунікувати з колегами в певний час.
14 травня 2026 р. 13:24
Дмитро, консультант KadrEX
Дмитро, консультант KadrEX