Гарантії донорам.
Доброго дня.
Підскажіть, будь ласка по питанню гарантії донору. Працівника прийняли на роботу 15.06.2026. Він надав довідку про донацію крові від 18.05.2026, та пояснив, що здавав кров у цей день на попередньому підприємстві і був увільнений від роботи та просить надати за цей день додатковий вихідний день відпочинку із збереженням середнього заробітку.
Мої дії:
1) попросила надати довідку з попереднього місця роботи, що другий день не використав;
2) погодилася надати цей день — приєднати до щорічної відпустки.
Чи вірні мої дії? Дякую.
Відповіді користувачів
він має право на цей додатковий день відпочинку і на новому місці роботи, якщо строк його використання ще не сплив. Право на цей день є особистим правом працівника, а не прив'язується до конкретного роботодавця. Враховуючи його право ваші дїї вірні.
Людмила, консультант КadrEX
Перепрошую, докладніше вивчила це питання і в мене під сумнівом стало надання додаткового дня відпочинку, право на який настало у іншого роботодавця.
Аргументи на користь надання дня новим роботодавцем:
- стаття 124 КЗпП говорить про використання дня протягом року;
- норма не містить прямої заборони змінювати місце роботи;
- право на день відпочинку не припиняється автоматично зі звільненням.
Аргументи проти:
- закон не передбачає переходу цього права до нового роботодавця;
- не визначено механізму передачі такого права;
- не врегульовано питання оплати дня новим роботодавцем;
- трудові гарантії реалізуються в межах конкретних трудових правовідносин;
- відсутня сформована судова практика чи офіційне роз'яснення Мінекономіки саме щодо зміни роботодавця.
Отже, висновок.
Якщо ви є субєктом господарювання в приватному секторі і вже надали цей день відпочинку вже є як є. Якщо ви працюєте в державному секторі такий день відпочинку краще не надавати та не наражати на перевірку фінансової інспекції.
На жаль деякі питання чинним законодавством не врегульовані. Окрема порада звернутись за консультацією з вашого питання до Мінекономіки
Людмила, консультант КadrEX