Щодо надання роз’яснення з питань дотримання вимог Порядку бронювання військовозобов’язаних

Добрий день,

Підприємство має статус критично важливого та здійснює бронювання військовозобов’язаних працівників через портал «Дія». Один із заброньованих працівників помер. Трудовий договір із ним припинено відповідно до вимог законодавства, а бронювання анульовано. У зв’язку зі смертю працівника роботодавець об’єктивно не має можливості забезпечити виконання вимоги щодо нарахування та виплати заробітної плати такому працівнику в розмірі, визначеному Порядком бронювання.

У зв’язку з викладеним просимо надати роз’яснення з таких питань:

1. Чи вважається порушенням вимог Порядку бронювання недотримання критерію щодо мінімального розміру заробітної плати заброньованого працівника у випадку його смерті?

2. Чи впливає така обставина на право підприємства здійснювати бронювання військовозобов’язаних або на статус критично важливого підприємства?

3. Які дії повинен вчинити роботодавець для підтвердження належного виконання вимог законодавства у зазначеній ситуації?

4. Чи достатньо припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника та анулювання його бронювання через портал «Дія» для дотримання вимог чинного законодавства?