відрядження чи виїздний характер праці
Працівники Центральної лабораторії контрольно-вимірювальних приладів і автоматики яка є структурною одиницею державного підприємства, направляються для виконання ремонтних робіт згідно планів, графіків і заявок інших структурних підрозділів підприємства на інші дільниці, цеха і відокремлені підрозділи того ж самого підприємства. Специфіка роботи дільниць ЦЛ КВПтаА саме і полягає в виконанні ремонтних робіт на інших підрозділах підприємства. Чи є ці направлення на роботу відрядженням і чи є накази на направлення на такі роботи наказами з кадрових питань? Ці накази мають постійний характер і не є поодинокими випадками на певні роботи. Чи може кадрова служба переклати ці накази на керівника ЦЛ КВПтаА так як вони мають певний характер наряду на виконання робіт .
Відповіді користувачів
якщо "Специфіка роботи дільниць ЦЛ КВПтаА саме і полягає в виконанні ремонтних робіт на інших підрозділах підприємства", то я схиляюся до думки, що це роз'їзний характер роботи. Вони ж постійно їздять по цих підрозділах, я так розумію.
+Але див Інструкцію 59 (ви часом не підпадаєте під її дію?):
У випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом). Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).
Тобто, можа вважати такі поїзки є відрядженням. Як собі вирішите
Дмитро, консультант KadrEX