відпустка
Добрий день.
При складанні графіка щорічної відпустки працівники хочуть відпочивати
переважно з травня по вересень, а на виробництві це складний та напружений
період і директор з цим не погоджується.
Директор пропонує всьому колективу
йти у відпустку з другої половини грудня по першу половину січня. В цей час
обладнання зупиняють на технічний огляд.
Відпустки для УБД, одиноких мам, чорнобильців, т.д. (10,14,16 днів буде надавати
в зручний час)
Підкажіть, будь ласка, як вийти з ситуації.
Відповіді користувачів
Добрий день!
Для того, щоб не зашкодити інтересам виробництва і одночасно не порушити законних прав
працівників на відпочинок роботодавець може вийти із вказаної ситуації наступним чином:
- відповідно до частини 1 ст. 12 Закону про відпустки поділити щорічну відпустку на частини і
надавати одну з них за графіком влітку, іншу - взимку за згодою сторін (при цьому основна безперервна частина щорічної відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів);
- щоб у піковий період виробництво не зупинялося, перерозподіляти обов’язки між працівниками на час відпустки їхніх колег або додатково узяти на сезонну роботу тимчасових працівників.
Olga Ivanova, консультант KadrEX
Директор має право не погодити бажані дати працівника під час складання проєкту графіка відпусток, оскільки остаточне затвердження цього документа та облік інтересів виробництва належать до компетенції роботодавця. Проте після остаточного затвердження графік стає обов’язковим для обох сторін, і змінювати його в односторонньому порядку не можна. Тобто дати відпусток які хоче працівник не є обовязковими до затвердження їх директором. При затверджені відпусток працівнику враховуюються не тільки бажання працівника а й виробничі інтереси. Проте якщо директор погодив дати, відмовити в їх наданні директор вже немає права
Людмила, консультант КadrEX