довготривала тимчасова непрацездатність
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка по наступному питанню.
Працівниця дуже довго хворіла у 2025 році, для отримання групи по інвалідності їй двічі відмовили.
У 2026 році працівниця хворіє з 17.01.2026 і по цей час, по рішенню експертної команди від 10.07.2026 вона буде продовжувати хворіти ще 90 днів. По оплаті листків непрацездатності консультувалися з ПФО — там все вірно.
Питання в тому, що робоче місце зайнято, робота на даному участку не виконується і прийняти іншого працівника на це місце я не можу (за строковим трудовим договором приймати не будемо).
Чи можливо направити працівника на позачерговий медичний огляд для підтвердження можливості працювати
на даній посаді за станом здоровʼя? І як довго може тривати відсутність працівника по тимчасовій непрацездатності?
Дякую.
Відповіді користувачів
Відсутність по тимчасовій непрацездатності може тривати довго. Тому в ст. 40 КЗпП є п. 5, який дозволяє звільнення з ініціативи роботодавця у разі "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні".
Направити на медоляд також можна, див. ст. 17 Закону "Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119. Але за . 2 ст. 40 КЗпП звільнити важче, ніж за п. 5
Дмитро, консультант KadrEX