оплата під час тривоги
Відповіді користувачів
мінімум - як простій не з вини працівника. +див тут https://profpressa.com/news/iak-zakonno-rakhuvati-robochi-godini-provedeni-v-ukritti-na-prikladi-trts
Інакше кажучи, треба виробити свої правила
Дмитро, консультант KadrEX
Наказом встановити порядок роботи під час повітряної тривоги.
Передбачити, що у разі оголошення тривоги працівники припиняють роботу та прямують до укриття.
Визначити, що період, протягом якого робота фактично не виконується, оформлюється як простій не з вини працівника.
Вести облік фактичної тривалості такого періоду.
Оплачувати його відповідно до ст. 113 КЗпП — не менше 2/3 окладу. Більший розмір може бути передбачений колективним договором або іншими локальними актами
Якщо після сигналу «Повітряна тривога» працівник просто переходить в укриття, але продовжує виконувати роботу дистанційно, це вже не простій: фактично він працює, а отже час має оплачуватися як робочий, виконання трудових обов'язків під час простою, у тому числі дистанційно, означає фактичну роботу, про що повинно бути зазначено в наказі по підприємству
Людмила, консультант КadrEX