військовий облік
Доброго дня, підкажіть буль ласка чи є серйозним порушенням такі мої дії: на підприємстві одночасно звільнялося 16 військовозобов’язаних працівників, я ці зміни внесли в оперативні дані ПФУ, але 5 працівників, які були заброньовані, коремо через дію на анулювання бронювання не подала, дані в дії оновилися самостійно і список вже без звільнених працівників, чи наступного разу, спочатку анульовувати бронювання а потім подавати у ПФУ
Відповіді користувачів
подання до Пенсійного фонду України оперативних відомостей про звільнення працівника не є підставою для автоматичного анулювання бронювання. Порядок № 76 не передбачає припинення дії відстрочки лише у зв’язку з поданням таких відомостей. Тому в разі звільнення військовозобов’язаного працівника керівник критично важливого підприємства або уповноважена ним особа повинні подати через портал «Дія» заявку про анулювання бронювання. Підставою для такого анулювання є звільнення військовозобов’язаного з критично важливого підприємства (пп. 5 п. 31 Порядку № 76).
Людмила, консультант КadrEX
У разі звільнення працівника роботодавець, який здійснює бронювання, має подати до ПФУ відомості про звільнення не пізніше наступного дня. У вашій ситуації, якщо після подання відомостей про звільнення дані на порталі «Дія» оновилися, а звільнені працівники вже не відображаються, підстав вважати, що ви допустили порушення лише через те, що не подавали окрему заяву на анулювання бронювання, немає, на мою думку.
Головне не забути повідомити ТЦК та СП протягом семи календарних днів з дня видання наказу про звільнення працівника за Додатком 4 до Порядку № 1487
Анна, консультант KadrEX