компенсація відпустки працівнику
Добрий день. Працівниця, яка має право на додаткову соціальну відпустку на дітей, звільнена з попереднього місця роботи 30 червня 2026 року. Працювала у приватного підприємця. Довідку про те, що не використовувала даної відпустки надала на інше підприємство, куди була прийнята з 01.07.2026 року. В наказі про звільнення з попереднього місця роботи запису про компенсацію даної відпустки нема. Зараз на тому підприємстві, куди була прийнята з 01.07.2026 року також звільняється. Чи має роботодавець з даного підприємства компенсувати додаткову соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів за 2026 рік. Дякую.
Відповіді користувачів
Відповідно до статей 19 і 24 Закону України «Про відпустки», працівниця, яка має право на додаткову соціальну відпустку на дітей, у разі звільнення має отримати компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. Обов’язок виплатити компенсацію не залежить від бажання працівниці
Проте надана вами інформація неповна, пояснюю чому:
якщо працівниця звільнилася 30 червня 2026 року, а з 1 липня перейшла до іншого роботодавця, необхідно з’ясувати:
- чи мала вона право на додаткову соціальну відпустку взагалі за 2026 рік, тобто підстави надання такої відпустки
- чому не отримала компенсацію за невикористані дні від попереднього роботодавця;
- чи скористався батько дітей правом на таку відпустку за 2026 рік.
Людмила, консультант КadrEX
- Мала право на таку відпустку не тільки у 2026 році, а і всі попередні роки, бо вона мама одиначка.
- Компенсацію не отримала, бо працювала у приватного підприємця і він не компенсував дану відпустку.
- Батька в дитини не має.