Продовження або перенесення щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності.
Доброго дня.
Допоможіть, будь ласка, у вирішенні нижчевикладеного питання.
Працівнику була надана щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів з 10 жовтня до 23 жовтня включно.
Відпускні працівнику були виплачені 7 жовтня.
10 жовтня працівнику було сформовано електронний листок непрацездатності до 18 жовтня.
Підприємством, на підставі заяви працівника, було продовжено відпустку на 9 календарних днів з 24 жовтня до 01 листопада.
Разом з тим, 21 жовтня працівнику було сформовано новий електронний листок непрацездатності до 04 листопада.
Підкажіть, як правильно, відповідно до норм чинного законодавства, зробити перенесення чи продовження відпустки у цьому разі? Заплуталася взагалі. Буду щиро вдячна за відповідь.
Анонімний користувач
Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/251