Продовження або перенесення щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності.
Доброго дня.
Допоможіть, будь ласка, у вирішенні нижчевикладеного питання.
Працівнику була надана щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів з 10 жовтня до 23 жовтня включно.
Відпускні працівнику були виплачені 7 жовтня.
10 жовтня працівнику було сформовано електронний листок непрацездатності до 18 жовтня.
Підприємством, на підставі заяви працівника, було продовжено відпустку на 9 календарних днів з 24 жовтня до 01 листопада.
Разом з тим, 21 жовтня працівнику було сформовано новий електронний листок непрацездатності до 04 листопада.
Підкажіть, як правильно, відповідно до норм чинного законодавства, зробити перенесення чи продовження відпустки у цьому разі? Заплуталася взагалі. Буду щиро вдячна за відповідь.
Відповіді користувачів
Заява від працівника потрібна, якщо відпустка переноситься на інший час, тому що треба узгодити або сам факт перенесення, або новий час. Якщо просто продовження, то воно "автоматичне" без заяви і без наказу.
Дмитро, консультант KadrEX