Звільнення за відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль

11 листопада 2022 р. 17:08
Переглядів: 117
2

Добрий день .

Допоможіть, будь ласка, оформити процедуру звільнення працівника за відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п.8-3 ст.36 КЗпП України).

Це нова підстава звільнення. Ніколи не проходили цю процедуру. 

Працівник відсутній на роботі з 25 лютого 2022 року, виїхав за кордон. Весь час був на зв'язку, писав заяви на відпустку без збереження заробітної плати. З 01.06.2022 працівник перестав виходити на зв'язок з роботодавцем. Складені акти про відсутність такого працівника на робочому місці з нез'ясованих причин. Такі акти складалися щомісячно, починаючи з червня.

Чи буде правомірним звільнення такого працівника за підставою, наведеною у п.8-3 ст.36 КЗпП України?

Які документи мають слугувати підставою видання такого наказу про звільнення? Можливо є зразок такого наказу про звільнення?

Буду вдячна за відповідь. 

 

Анонімний користувач

Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/256

Відповіді користувачів


2
Автору запитання допомогла ця відповідь
11 листопада 2022 р. 20:47
Дмитро Кучерак

2
Автору запитання допомогла ця відповідь

Доброго вечора! 
З цього питання тут є змістовна стаття:

Працівник відсутній чотири місяці: відколи рахувати час відсутності та коли звільняти

 

11 листопада 2022 р. 18:04
Кадристка Кет