Звільнення за відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль
Добрий день .
Допоможіть, будь ласка, оформити процедуру звільнення працівника за відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п.8-3 ст.36 КЗпП України).
Це нова підстава звільнення. Ніколи не проходили цю процедуру.
Працівник відсутній на роботі з 25 лютого 2022 року, виїхав за кордон. Весь час був на зв'язку, писав заяви на відпустку без збереження заробітної плати. З 01.06.2022 працівник перестав виходити на зв'язок з роботодавцем. Складені акти про відсутність такого працівника на робочому місці з нез'ясованих причин. Такі акти складалися щомісячно, починаючи з червня.
Чи буде правомірним звільнення такого працівника за підставою, наведеною у п.8-3 ст.36 КЗпП України?
Які документи мають слугувати підставою видання такого наказу про звільнення? Можливо є зразок такого наказу про звільнення?
Буду вдячна за відповідь.
Відповіді користувачів
Інкогніто
Доброго вечора!
З цього питання тут є змістовна стаття:
Працівник відсутній чотири місяці: відколи рахувати час відсутності та коли звільняти
Кадристка Кет