Зміна істотних умов праці
Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/281
Відповіді користувачів
Так, можна. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закон № 2136).
08 лютого 2023 р. 16:05
Консультант KadrEX
Консультант KadrEX