Зміна істотних умов праці

Чи може роботодавець в умовах воєнного стану з власної ініціативи змінювати істотні умови праці (наприклад, скасовувати виплату надбавок, доплат, премій), якщо вони прописані у колективному договорі? (ст.11 ЗУ 2136)

Так, можна. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закон № 2136).