Запитання за темами
Запитання за темою «Зміна істотних умов праці»
Процедура переведення працівників на 5-денний робочий тиждень з 6-денного
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити переведення працівників з шестиденного робочого тижня на п'ятиденний? Працівників окремого структурного підрозділу підприємства у жовтні 2020 року було переведено на 6-денний робочий тиждень, про що було складено наказ про зміну істотних ум…
Як правильно оформити залучення працівників підприємства на суспільні роботи?
Доброго вечора! Транспортне комунальне підприємство на період військового стану працює не за основним призначенням та має намір брати участь у прибиранні території міста та наслідків руйнувань, що спричинені бойовими діями. Водії, робітники цехів та інших структурних підрозділів будуть залучені до …
Зміна істотних умов праці
Чи може роботодавець в умовах воєнного стану з власної ініціативи змінювати істотні умови праці (наприклад, скасовувати виплату надбавок, доплат, премій), якщо вони прописані у колективному договорі? (ст.11 ЗУ 2136)
Встановлення неповного робочого часу та звільнення
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, при встановленні неповного робочого часу на підприємстві в якому випадку працівник може бути звільнений на підставі п.6 ст.36 КЗпПУ? Наразі попередження за два місяці не здійснюється, працівника необхідно просто проінформувати про скорочення робочого часу до його…