Запитання за темами
Запитання за темою «Зміна істотних умов праці»
Процедура переведення працівників на 5-денний робочий тиждень з 6-денного
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити переведення працівників з шестиденного робочого тижня на п'ятиденний? Працівників окремого структурного підрозділу підприємства у жовтні 2020 року було переведено на 6-денний робочий тиждень, про що було складено наказ про зміну …
Як правильно оформити залучення працівників підприємства на суспільні роботи?
Доброго вечора! Транспортне комунальне підприємство на період військового стану працює не за основним призначенням та має намір брати участь у прибиранні території міста та наслідків руйнувань, що спричинені бойовими діями. Водії, робітники цехів та інших структурних підрозділів будуть залучені до …
Зміна істотних умов праці
Чи може роботодавець в умовах воєнного стану з власної ініціативи змінювати істотні умови праці (наприклад, скасовувати виплату надбавок, доплат, премій), якщо вони прописані у колективному договорі? (ст.11 ЗУ 2136)
Встановлення неповного робочого часу та звільнення
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, при встановленні неповного робочого часу на підприємстві в якому випадку працівник може бути звільнений на підставі п.6 ст.36 КЗпПУ? Наразі попередження за два місяці не здійснюється, працівника необхідно просто проінформувати про скорочення робочого часу до його…