Відповідальність за непогодження з Держпраці списків працівників, які підлягають медогляду

Яка відповідальність передбачена за неподання до Держпраці до 01 грудня списків працівників, які підлягають обов'язковому медогляду у наступному році?

Які наслідки настають у такому випадку для роботодавця, якщо працівниками пройдено медогляди, отримано Медичну довідку про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника (Додаток 8 до пункту 2.16 Порядку N 246 від 21.05.2007), проте не подано до Держпраці та не підписано його представником Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду (Додаток 9 до пункту 2.17 Порядку N 246 від 21.05.2007)?