Графіки роботи при підсумованому обліку робочого часу

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язкове складення графіків роботи при застосуванні на підприємстві підсумованого обліку робочого часу? Якщо обов'язкове, яка відповідальність за їх відсутність?

Дякую!

Як правило, так. Інакше, як працівники знатимуть, коли виходити на роботу? У ст 61 КЗпП написано, що підсумований облік застосовується, якщо не можна забезпечити нормальний графік роботи. Нормальний, як правило, це той, що у вас у правилах внутрішнього трудового розпорядку з 9 до 18 год з пн по пт. 
Але якщо у вас робота для таких працівників стабільна і ви її можете записати графік у правила, то можна обійтися і без графіка. Але таке рідко зустрічається. 
Порушення, думаю, інші порушення = 1 МЗП