Прийняття на роботу

14 лютого 2024 р. 11:34
Переглядів: 194
0

Старшого охоронника мобілізували на військову службу. Керівництво хоче прийняти нового працівника і для цього розглядає два шляхи:

1. Перевести охоронника, який працює у відділі на вакантне місце старшого охоронника на час його увільнення , а на його місце взяти нову людину також на цей же період поки охоронник переведений на посаду старшого охоронника.

2. Додатково ввести до штату вакансію охороннника і прийняти працівника  за строковим трудовим договором. Вакансія старшого охоронника при цьому залишатиметься вакантною.

Порадьте, будь ласка, який шлях на Вашу думку є кращим.

Любов

Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/415

Відповіді користувачів


0
Автору запитання допомогла ця відповідь

"Додатково ввести до штату вакансію охороннника і прийняти працівника  за строковим трудовим договором". А які підстави для укладення строкового трудового договору?
"Вакансія старшого охоронника при цьому залишатиметься вакантною". Вакантна - це коли людина звільнена. З мобілізованим трудові відносини тривають і вона не вакантна.
Хід думки ви зрозуміли, сподіваюся :)

14 лютого 2024 р. 11:37
Інкогніто