Прийняття на роботу
Старшого охоронника мобілізували на військову службу. Керівництво хоче прийняти нового працівника і для цього розглядає два шляхи:
1. Перевести охоронника, який працює у відділі на вакантне місце старшого охоронника на час його увільнення , а на його місце взяти нову людину також на цей же період поки охоронник переведений на посаду старшого охоронника.
2. Додатково ввести до штату вакансію охороннника і прийняти працівника за строковим трудовим договором. Вакансія старшого охоронника при цьому залишатиметься вакантною.
Порадьте, будь ласка, який шлях на Вашу думку є кращим.
Відповіді користувачів
"Додатково ввести до штату вакансію охороннника і прийняти працівника за строковим трудовим договором". А які підстави для укладення строкового трудового договору?
"Вакансія старшого охоронника при цьому залишатиметься вакантною". Вакантна - це коли людина звільнена. З мобілізованим трудові відносини тривають і вона не вакантна.
Хід думки ви зрозуміли, сподіваюся :)
Дмитро, консультант KadrEX