оплата праці
Добрий день!
На підприємстві встановлена погодинна оплата праці для робітників. Чи може працівник працювати менше 40 годин на тиждень без встановленого неповного робочого тижня та оплата праці здійснювалась пропорційно відпрацьованому часі при умові, що тариф у два рази вищий за мінімальний тариф. Дякую!
Анонімний користувач
Відповіді користувачів
була у нас така стаття "Погодинна оплата праці: скільки часу слід працювати"
https://profpressa.com/articles/pogodinna-oplata-pratsi-skilki-chasu-slid-pratsiuvati
Той факт, що годинна ставка вища за мінімальну, це добре, бо орієнтиром дотримання рівня мінімальної зарплати при погодинній оплаті праці є годинна ставка (а не місячна)
03 червня 2024 р. 15:22
Дмитро, консультант KadrEX
Дмитро, консультант KadrEX